对职工进行挤兑或冷板凳以高达你活动辞职,小

作者: 企业管理  发布:2019-11-01

问:同事说公司裁员有我,让我早做打算,一月三千元,我辞职去送外卖一个月可以有三千吗?

问:有些企业,为节省辞退补偿,对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职,怎样应对?

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记得2006年,我刚刚从武汉到北京去工作,在公司没有任何裙带关系,业绩也一般,自己有一个小团队,到春节年关的时候,因为有其它原因,有其他的同事到顶头上司那里去打小报告,说我抢他们的客户,于是我的小团队另外几个人都被公司劝退了,在一个寒冷的晚上,我的室友跟我说:公司接下来就会让你离开,你要提前做好准备,找下家;从湖北老家到北京工作时,家里房贷有15万,孩子才4岁,父母在农村,我已经没有任何退路。

职场三哥知道的,尤其中小企业基本上不辞退员工,采用调岗和放假的方式让员工辞职或自离。

于是我决定先不要出去找工作,先分析一下当前的工作该如何做的更好,我的父亲经常跟我讲一句话:走一处不如留一处。意思是与其离开,不如先好好找方法干好当前的工作,我甚至想:只要公司不让我离开,不开除我,我一定全力以赴,为公司创造价值。后来,公司总经理找我谈话,问我对自己的收入有什么看法,对工作有什么想法,我当时就表达了我的想法,我记得当时我对总经理说:“感谢公司对我的宽容,我没有带来多大的业绩,公司每个月还给我发工资,如果公司给我机会,我一定全力以赴。‘’

我在山东临沂工作期间,一些来应聘的员工最关心三个问题:

经过这次与总经理的交流,我分析了自己的优点,我的公众表达力很好,在台上收放自如,同时公司在这方面也需要人,公司后来给我调整了工作岗位,经过3年的努力,我成为董事长助理,从一名主持人成长为公司优秀讲师。

1.工资压多久?不管要压几个月能按时发麻?

我在公司工作了13年,成为公司董事副总裁,获得了公司从成立以来所有的奖项,同时获得公司成立20年以来唯一的一个奖项:终身成就奖。公司上市时我非常荣幸跟着公司核心团队去敲钟,见证公司的成长发展,同时在北京买了房子。当初如果我听了同事的建议:提前去找下家,我就不可能有今天的成果。

2.每天能保证满负荷工作吗?

所以我觉得当下不要急于去找下家,而是需要做自我分析:找到自己的5大优点,同时找到自己的5大缺点,对你的公司、或者工作进行分析,看看您的优点如何才能最大限度的发挥;在现在的工作上全力以赴,积极行动,把当前的工作努力做好;

3.工厂经营问题停产放假有伙食补助吗?

还可以主动找您的直属上级,找一个合适的时间,选一个合适的场所,可以在公司或者在咖啡厅跟上级交心的聊聊,这样做的前提是:您当下的工作态度要发生改变,早到、主动、立即行动。要让您的上司觉得您有改变,您与她(他)交流时才会有机会获得好结果。

这第三个问题就说到题主的情况。当时很多小公司做内销生意,到了淡季的二,三个月往往没有订单安排生产。

沟通的内容可以是:1、向上级聊聊自己当下的工作情况,主动交流自己当下的工作状态,问问上级对自己工作表现的看法、建议;2、现在自己对于工作的看法,过程不要说别人不好、不要说公司不好,客观谈谈;3、表决心:自己改变工作态度,努力工作;4、自我提升,在工作中练出一技之长,增加自己的专业技能。

有些公司就采取轮流上班,或直接放假一个月或更长。有些实力雄厚一点的公司给员工一点生活补助,也是想达到留住熟练工的目的。

如果您对当下的工作已经失去信心,不感兴趣,那么就是另外一种说法了。人的一生不管在任何岗位不是要赚多少钱,而是您要成为什么样的人,送快递也可以成功,北京卫视曾经播放的快递哥:窦立国,送快递买了 5辆车,在老家买了自己的房子,后来阿里巴巴在美国上市,马云邀请他去敲钟(一共只有8人跟马云一起参加),他作为快递行业的代表参加。所以您是否可以把焦点放在把自己变的值钱而非一个月赚3000元。

这种情况下,外地务工人员大多自动离职去其他地方打工。本地人在家干零工继续等候。

先给自己找一个人生目标,向他学习;成为什么人,比你得到什么更重要;刘翔当年找到他的人生目标:前110米栏世界冠军,跟他合影,把照片天天看,激发自己不断进步。加油吧!《圣经》上说:当上帝关上了一扇门,一定会为你打开另外一扇门。

这好像约定俗成的一种方式,公司不辞退,员工不辞职,两下相安无事。也谈不上打官司走法律程序诉求。

如果是像你所说的是在你同事那里听到的,你要做的就是做好本职工作,关注一下其他工作就可以了,在没有领导下发文件的时候,不可猜测和幻想,人云亦云。还有送外卖这个行业是一个多劳多得的行业,好好干的话三千块绝对是轻轻松松拿到手。在我刚开始创业的时候我也是这么过来的,最后选择了互联网那个行业,开了淘宝店,也被骗过,花了很多的冤枉钱,在不断的考察下有了选择,现在也是得到了相应的收益

至于我们个人在公司工作时,面临被调岗,找茬罚款甚至故意辱骂,企图逼迫你辞职,自离来免除该有的赔偿。

同事说公司裁员有你,这可能是一个小道消息,因为真的通知并没有下来,你可稳住了神,可千万别自己出头露面,自己就交了退职申请了啊!

作为没有任何背景和人脉资源的我们,只有三种办法应对:

1.直接辞职走人,离开这种不良企业。尽快找到新工作,上班挣工资是比较靠谱的路子。

2.看你个人的头脑和智慧,主动和上级领导沟通交流,甚至请客送礼来缓解人际关系,接除误会,化解矛盾,再就是用你的工作能力和人品得到领导老板的认可,继续留用你。

3.准备好你所有可以搜集到的证据和信息资料:调岗单,罚款单,视频,录音,还有你的工号牌,考勤记录,工资单,个人生产记录等。到地方劳动监察大队投诉,请他们出面调解。同时到律师事务所咨询有关事宜,获得专业人士的指点和帮助,再坐进一步的打算。

这都是有血的教训的啊!

结束语:

那是在十年前了吧,有一段时间,单位就疯传着要裁员,而且说得有鼻子有眼的,让人非常担忧。

我们普通从业者要有自我维权意识,同时也要结合实际情况,考虑付出的时间精力的成本代价。尤其不能采取过激行为造成对自己的第二次伤害。切记!

希望我的回答可以帮助到你。(完)

职场三哥从事管理工作二十年,愿意和朋友分享职场管理话题,知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个关注哈

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